环境、社会和治理

我们为员工的文化和种族多样性感到自豪，我们的员工来自170多个国家，讲235种以上的语言。我们有一个基础广泛的多元化政策。

值得庆幸的是，我们的员工中有61%是女性，39%是男性。在德勤(Deloitte)的“快速50澳大利亚奖”(Fast 50 Australia Awards)中，在领导力和科技快速女性(Technology Fast Female)两项中，Appen连续六年进入前十名。我们是少数由女性创立的科技组织之一，并继续在我们的文化和招聘实践中融入性别平等和代表性的价值观。2019年，我们发起了进一步发展女性领导人的新举措。新的倡议将有长期和短期目标，并将包括组织内所有级别的要素。我们将注重包容和职业发展，以提高员工队伍的多样性。我们的董事会和首席执行官致力于提高我们高级领导团队的性别多样性。

我们包容性的招聘做法是我们成功的基石。我们是残疾人的积极支持者。通过我们在菲律宾的业务，我们最初招募了50多名部分或全部听力障碍的人，以支持图像标注工作，现在这个团队已经扩大到200多人。我们雇用各种能力的个人，并已得到菲律宾残疾人和赋权组织理事会的认可，以招聘和促进工作场所的多样性和包容性。

Appen有一个积极的企业社会责任(CSR)计划，在我们运营的国家支持那些有需要的人。鼓励参与，并通过我们的内部网宣传和庆祝社区项目。在一些情况下，我们筹集资金来支持有需要的员工，并将筹集到的资金与公司的资金相匹配。我们也支持研究，并为社区计划提供技术和语言资源。

我们在企业社会责任方面的做法包括与翻译无国界组织和菲律宾马尼拉全国残疾人事务委员会等组织建立伙伴关系。事实上，由于我们在翻译支持方面的贡献，我们获得了无国界翻译组织颁发的2019年捐赠奖。我们继续支持他们的使命，用他们最理解的语言向世界各地的人们提供易于获取的知识。员工也有自己的声音，可以通过联系企业社会责任委员会来提高人们对企业社会责任需求的认识，并要求全球员工关注企业社会责任。募集的资金由公司匹配。

我们努力确保人群工人有可持续的工作条件，有责任获得相当于或高于当地最低工资的报酬。我们是全球影响力采购联盟(GISC)的成员，该联盟致力于全球范围内的包容性招聘实践。我们自豪地为世界各地的个人提供机会，无论其社会经济地位。

经济风险-企业受到一般经济状况的影响。具体来说，在客户集中方面存在重大风险，然而，这些客户是活跃的，在业务中有几个独立的项目。

环境风险——目前没有材料暴露于环境风险,然而,董事会监控这些风险和笔记计划尽可能降低我们的碳足迹通过视频和电话会议减少旅行的程度,和人群有一百万多工人,在家工作使用网络工具。

社会可持续性-人群和远程工作人员的参与和条件存在风险，以至于这些工作人员可能被错误地归类为雇员，从而有权享受雇员福利。我们已经在英国采用了现代奴隶制政策，并正在编纂一项全球政策，纳入我们当前监测人群和远程工作者薪酬水平的做法。

董事会指出，我们的部分业务是在人工智能领域，因此，它将继续监控我们所处的社会、伦理和政治环境。

我们有许多董事会认可的政策和声明，这些政策和声明关注的是公司文化，包括公司治理声明、行为准则和多样性政策。我们不会容忍与公司文化相悖的行为，并在必要的情况下采取行动解决此类行为。

我们的公司治理声明列出了我们如何达到或超过ASX公司治理委员会的原则和建议的要求。

董事会和董事会审计和风险委员会将时间花在ESG问题上，包括员工和人群支付率、隐私、社区项目，以及一般来说，Appen业务和商业模式的可持续性。

我们通过员工年度调查和事故或违规的根本原因分析来检验我们的文化。

我们希望培养一种文化，让人们对举报不当行为感到放心。我们制定了告密者政策，以确保我们在全球业务和司法管辖区合法开展业务。它可以报告我们的员工、承包商、合作伙伴、前员工和其他相关利益相关者的不诚实、欺诈、非法或其他不当行为。报告可以匿名进行，并且完全保密。我们承诺对任何披露的信息进行调查。

我们致力于防止在其业务和供应链中发生现代奴役和人口贩运行为，并对供应商、承包商和其他商业伙伴实施同样的高标准。