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简单的任务,如调查或使用移动设备记录您的声音


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隶属于我们的全球办事处的职位,专注于工程,营销,销售或融资



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灵活的转录,翻译和语言学工作



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我们的文化



以价值为中心的文化对我们的使命来帮助构建更好的AI至关重要
通过更快地创建大量的高质量培训数据。



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表现



性能具有重点和灵活性,以实现质量结果并超出预期。你永远不会停止学习,每天都挑战自己,同时保持健康的视角和平衡。

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诚实



诚实是以尊重的方式成为一个真实的讲述者,为你的行为负责,我们的客户,我们的客户,我们的人群和我们自己互动沟通。


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谦逊



谦卑是团队的一部分,给予他人的信誉,为他们的贡献表达感谢,寻求多元化的观点,而且当你不知道某事时,没有害怕寻求帮助。


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砂砾



砂砾是关于所有权,而不是放弃,寻找创造性的解决方案,并有勇气成功。砂砾和恢复力让您达到自信和决心,以实现目标。




AI行业取决于收集和标记数据的人。它们有助于使机器学习授权的解决方案成为可能,我们正正式化我们对其福祉的承诺。我们相信,我们的客户应该知道他们的合作伙伴代表承包商的道德待遇。



Mark Brayan.

CEO


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人群代码伦理学



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公平工资


我们的目标是在我们经营的世界各地的每个市场上支付高于最低工资的人群。

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包容


多元化的包容性文化对我们帮助建立更好的AI的使命至关重要。我们为各种能力和背景的个人提供机会。

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人群声音


我们的人群在Appen中有一个有价值的声音,他们的反馈有助于我们不断改进。


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隐私和保密


任何关于人群收集的信息都仅用于项目的目的。Appen采取预防措施来保护该信息,并未在未经同意的情况下向第三方发布个人资料。


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沟通


我们相信与我们的人群有用,透明和敏感的沟通。


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福利


Appen通过在线论坛和最佳实践促进健康,社区和联系。




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Appen已加入了全球影响采购联盟(GISC),一个组织的使命是通过推进广泛的影响采购来“建立更包容的全球供应链”。Appen的道德规范与GISC的任务之间的一致性在努力中创造了强有力的伙伴关系,为世界各地的个人提供了机会。
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“我们支持申请努力为其人群制定道德规范。我们认为,这些考虑对于人群和行业来说至关重要,这补充了我们今年早些时候发布的道德定价和最佳做法指导。“
Sebastian Kohlmeier在Allen人工智能研究所(AI2)





奖项和认可



2021 Nimdzi 100.

2021.


在2021年Nimdzi 100排名中名为世界第7大语言服务提供商

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2021.


我们与Tico-19上没有边界的译者的2021年大型创新奖获得者,以使Covid-19术语翻译为37种语言。

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2017年 - 2020年


通过常识咨询(CSA研究)认识到语言服务行业的全球领导者。

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2017年 - 2019年


Deloitte亚太科技的三次接收者Fast 500™。

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2012年 - 2019年


六次赢家Deloitte Technology Fast 50澳大利亚奖项2012年 - 2019年。被认为是 #6 在领导力和 #7 在技​​术快速女性。
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2019年


由此认可菲律宾残疾组织组织委员会和Empowerment Inc.用于练习和促进工作场所的多样性和纳入。
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2019年


2019年澳大利亚成长公司奖项的年度增长公司。

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2019年


在2019年人民选择奖项中被认可为语音技术杂志的最佳演讲中的最佳演讲
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2019年


捐赠者获奖者从译者奖获得译文,无面向转录和翻译服务的重大贡献,以帮助TWB实现其使命。
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2014 - 2019年


由FlexJobs认可为2014-2019的远程工作的前100名公司, 包括2017年和2019年的#1排名
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2018年


被公认为德勤2018亚太科技FAST 500™获胜者。
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2017年


被认可为德勤2017亚太科技FAST 500™赢家。
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2017年


收到了2017年澳大利亚成长公司奖项的年度技术增长公司。
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2014年


2014年的决赛选手BRW势头最佳中市商奖励50-100mm类别。2014年澳大利亚成长技术公司奖项的决赛选手。
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2008年


首届赢家2008年总理总理的出口商奖和澳大利亚出口类别获奖者,信息和通信技术奖。